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厦门南洋职业学院工资集体合同商签会议记录

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厦门南洋职业学院工资集体合同商签会议记录

* 来源 : 校工会 * 作者 : admin * 发表时间 : 2016-02-25 * 浏览 : 123

 

厦门南洋职业学院

《工资集体合同》和《女职工特殊权益保护

专项集体合同》协商会议记录

 

一、时间:2015年12月29日10:00

二、地点:图书馆五楼会议室         记录人:李心慧

三、参加人:

行政方代表7人:鲁加升、田瑾、李春桃、王晨、官磊、徐凤兰、谭心燕

工会方代表7人:何卫华、曾艳、李振杰、郭明喻、吴香珍、陈岳声、陈再兴

四、会议内容:讨论商签学校《工资集体合同》和《女职工特殊权益保护专项集体合同》

工会方:何卫华介绍商签以及《工资集体合同》和《女职工特殊权益保护专项集体合同》的背景和意义。他说单位工资集体合同和女职工特殊权益保护专项集体合同的商签,一是建设现代企业制度和上级各级工会推动的重要工作及要求,对于依法办学和规范学校的行为,保护教职工的合法权益和利益,充分调动广大教职工的积极性,有着重要的意义。我们学校工会多次召开会议,收集全校教职工的具体反映意见,学校每年召开的“双代会”,广大教职工也都有这样的期待,学校鲁董事长也很重视这项工作,亲自审阅修改初稿。学校行政、党委和工会也多次协商过该两项合同的商签问题,现在把两项合同的初稿印发给了大家,已经有良好的商签基础和条件。今天召开协商会议,讨论商签这两项合同。

行政方:鲁加升说,看看大家对《工资集体合同》和《女职工特殊权益保护专项集体合同》条款内容,有何建议与期望。

首先,协商讨论《女职工特殊权益保护专项集体合同》

工会方曾艳:关于《女职工特殊权益保护专项集体合同》,我们学校已经执行并享受到了有关待遇,也是做得比较好的单位,但有关“应退回产假期间领取的各种工资、福利”内容,是否有违反劳动法和妇女保护的有关规定?

行政方鲁加升:我们是希望女性教职工产假期满后,及时上班,不要出现产假结束即辞职离开学校,这当然只是个别人的问题,给这些人一点约束。人事部门可以咨询一下有关法律规定,首先是不要违法违规,由官磊落实一下后确定。

工会方何卫华:有关生育二胎后应该享受的待遇,目前国家和省、市政府还没有出台完整的政策,等省、市有关政策出台后,是否再按照政策规定给予享受待遇,合同条款现在不好具体明确?

行政方鲁加升:这个可以原则一些,合同内容也无法具体,到时我们学校可以按政策规定办理。

经双方讨论,一致同意《女职工特殊权益保护专项集体合同》条款内容,可以在咨询后完善一下签订。

关于《工资集体合同》讨论协商

一是关于增加教职工工资问题

工会方何卫华:我校教职工现在每月工资偏低,2014年1月增资幅度人均500元以上,水电等技术工种增资历比例更大,超过20%,教职工也感谢学校领导的关心。但是已经又过去两年时间,如果再等到学校升本后再涨工资,起码还要等一年以上,对于稳定教职工和调动教职工的工作热情,特别是调动教职工为升本工作的热情,可能工作的难度较大,希望学校给予考虑先增加一次工资。

行政方鲁加升:我本来是考虑升本后大幅度给教职工加工资,现在学校经济比较困难,基建任务重,加上升本和专业建设,实训室建设要很多钱来应对,升本结束后再大幅度涨工资如何?

工会方曾艳:如果这样对教职工的稳定和调动积极性很不利,因为教职工更多的是看到眼前,看不到希望的事很难做好。最好还是要先涨一次工资,哪怕是现在少涨一点,升本后也再涨一些,也是一种安慰,好做工作,请学校考虑?

行政方鲁加升:这样先涨5%,待升本后再涨一些。

经双方商讨,同意上调5%工资,从2016年1月起执行。具体由党政办提出增加工资方案。

二是关于教职工校龄工资问题

工会方何卫华:我校现行的校龄工资每满一年每月20元发放,10年封顶,有不合理的地方,对于在南洋工作10年以上的偏老资格的教职工来说,没有“进步”了,不利于保留骨干和发挥老教职工的作用,建议增加校龄补贴数额或继续延续校龄补贴,不要封顶。

行政方鲁加升:原来校龄补贴给10年封顶的规定,主要是考虑在南洋年限较长的教职工与新进入南洋的年龄较大一些的老同志、老教授工资水平平衡问题,不是不肯定在南洋时间较长的工作贡献问题。看看其它民办高校的校龄补贴情况。(厦门的其它民办高校均比我校数额高,而且没有封顶),考虑到多方面的情况,我校教职工的校龄补贴数额不变,年限继续延续到满15年封顶。

经双方协商讨论,同意教职工的校龄补贴数额不变,年限延续到满15年:即每月按300元发放,从2016年1月开始执行,不补发已过去的校龄费补贴。

三是关于连续加班补贴问题

经双方协商讨论,同意经过一定权限认可和批准的特殊情况下的连续加班,可给予适当补贴,可由党政办根据学校的实际情况,提出一个方案来执行。

经过本次会议讨论学校集体工资合同和女职工特殊权益保护专项集体合同条款商签,协商是在平等基础上讨论和发表意见看法的,民主氛围良好。双方都感到责任重大,只有全校师生加强团结,凝心聚力,才能把南洋的工作搞上去,才能达成学校升本的愿望和目标。只有加快发展,才能不断地解决在学校发展过程中出现的各种困难问题,才能更好地维护、保障和改善好教职工的各种利益和待遇。

                           记录人:李心慧整理

                            2015年12月29日